Recruiter
Plaatsingsdatum 19 april 2024
Sluitingsdatum 29 april 2024
Startdatum 15 mei 2024
Einddatum 31 december 2024
Aantal uren per week 24
Wij zijn continu op zoek naar deskundige milieu-professionals. Jij weet precies waar je moet zijn en hoe je de organisatie moet presenteren om de juiste doelgroep aan te spreken. Als recruiter vervul je daarom een essentiële rol om onze ambities op het gebied van milieu en duurzaamheid waar te kunnen maken.
Doel van de functie:
De recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van talent dat voldoet aan de behoeften van de organisatie. De recruiter speelt een cruciale rol in het opbouwen van een gekwalificeerd en divers personeelsbestand.
Wat ga je doen?
Je werkt hierbij nauw samen met managers, een communicatieadviseur en verschillende collega’s van HRM.
Beoordelingscriteria
Doel van de functie:
De recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van talent dat voldoet aan de behoeften van de organisatie. De recruiter speelt een cruciale rol in het opbouwen van een gekwalificeerd en divers personeelsbestand.
Wat ga je doen?
- Screening en selectie: Beoordelen van cv's, sollicitatiebrieven en online profielen om geschikte kandidaten te identificeren. Voeren van initiële (telefonische) interviews om vaardigheden, ervaring en culturele fit te beoordelen.
- Relatiebeheer: Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het hele wervingsproces. Opbouwen van een positieve kandidaat ervaring en het verstrekken van relevante informatie.
- Samenwerking: Werken met de vacaturehouder om duidelijke functievereisten en wervingsbehoeften te begrijpen. Samenwerken met teams om inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur en vereisten voor succes in verschillende rollen.
- Wervingsstrategie: Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om diverse kandidaten aan te trekken en de talentpool uit te breiden.
- Interviewproces: Coördineren en faciliteren van interviewrondes met belanghebbenden. Evalueren van kandidaten op basis van competenties, cultuurmatch en potentieel.
- Aanbiedingen en onderhandelingen: Bespreken van arbeidsvoorwaarden en het begeleiden van kandidaten door het aanbiedings- en acceptatieproces.
Je werkt hierbij nauw samen met managers, een communicatieadviseur en verschillende collega’s van HRM.
Beoordelingscriteria
- Uit het cv blijkt dat de kandidaat minimaal 3 jaar ervaring heeft als verantwoordelijke recruiter binnen een middelgrote of grote organisatie (minimaal 100 medewerkers).
- De kandidaat begrijpt dat snel handelen in deze arbeidsmarktsituatie van groot belang is. Hij of zij werkt actiegericht, treedt doortastend en doelgericht op.
- De kandidaat is creatief in zijn wervingsaanpak en kan dit aantonen met voorbeelden uit zijn recruitment ervaring.
- De kandidaat beschikt over sterk ontwikkelde plannings- en organisatievaardigheden.
- De kandidaat is communicatief vaardig in woord en geschrift.
- De kandidaat past binnen de cultuur van de organisatie en levert een aanvulling op de aanwezige kwaliteiten in het team.